Pablo Lera en la jornada Casos Aragoneses de Éxito en Esic Zaragoza: «En Levitec invertimos en personas»

Levitec ha sido la empresa protagonista de una nueva jornada de los Casos Aragoneses de Éxito organizada por Esic Zaragoza y el diario Expansión. Un centenar de personas asistió ayer a este encuentro, en el que el director de Levitec, Pablo Lera, compartió su experiencia y aportó algunas de las claves que han convertido a esta empresa oscense en un referente de las instalaciones eléctricas dentro del sector de la logística.

Arropado por parte del equipo humano de Levitec, que asistió a la conferencia, Lera definió a la empresa como un “híbrido” entre una instaladora eléctrica y una ingeniería hasta el punto de que el mayor valor añadido es “aplicar la ingeniería” a cada proyecto.

Anunció que la facturación prevista para este 2019 es superar los 35 millones de euros y que, entre los planes a corto plazo, figura abrir dos nuevas delegaciones en Cataluña y Canarias para continuar con la expansión.

Pero para llegar hasta aquí, Levitec ha tenido que aprender también de sus errores y apostar por profesionales altamente cualificados, que a lo largo de estos años se han incorporado a la organización.

Ni en los mejores sueños podíamos imaginar lo que hemos conseguido”, reconoció Lera, quien recordó que crearon la empresa con el único propósito de tener un puesto de trabajo en Zaragoza y Huesca. Hoy, en cambio, Levitec tiene 110 empleados, el 40 % de los cuales son ingenieros, y dispone de centros de operación en Zaragoza, Binéfar y Madrid. Su sede se mantiene en Huesca.

Lera dedicó una parte importante de su ponencia a destacar el capital humano de la compañía. Personas fue la palabra que más repitió durante la media hora de exposición, según resaltó el director de Esic, Antonio Sangó, al término de la misma.

En Levitec invertimos en personas”, apuntó Lera, quien insistió en la importancia de que los propios empleados sean felices en su puesto de trabajo. Además, añadió: “no nos podemos permitir el lujo de que se vayan piezas claves”.

Así la empresa decidió invertir en ese bienestar y en 2016 impulsó un proceso de ‘coaching’ para reducir el nivel de estrés en toda la compañía, desde el comité de dirección hasta los niveles inferiores.

Un año después, en 2017, llegó el Premio Empresa Huesca del Gobierno de Aragón, un espaldarazo que contribuyó a dar a conocer a la compañía. “Nos dio visibilidad”, remarcó Lera, una visibilidad que después se ha reforzado con los patrocinios deportivos.

¿Y a partir de ahora? El futuro de Levitec se antoja “apasionante” para el director gerente de la compañía. “Estamos funcionando bien pero todavía tenemos mucho margen de crecimiento”. El próximo hito es convertir a la Levitec en un referente dentro del sector de las energías renovables aprovechando también el tirón que están teniendo en la Comunidad autónoma.

Para ello Levitec ha creado este año el departamento de Renovables, que dirige Javier García, un profesional con una amplia trayectoria en el sector dentro y fuera de España. “Es una apuesta importante para la empresa. A los contactos que ya hemos hecho en Aragón durante estos años se suma los profesionales que se han incorporado a la empresa”, matizó.

Recomendaciones de éxito

Por último, Lera compartió con el público algunas recomendaciones que han funcionado en Levitec.

Elegir bien a los socios y no tener miedo a contratar a personas con mejor preparación que uno mismo fueron los primeros consejos. “No me ha dado miedo que entrara gente más preparada que yo, todo lo que venga tiene que ser para mejorar y ser más productivo”, puntualizó.

Aprender de los errores; pasar del día a día a la estrategia y el sentido común fueron también otra de las recomendaciones. “A veces nos enrocamos en buscar grandes soluciones y muchas veces las tenemos a la vista”, apostilló.

Por último, apostó también por la formación continua; por la pasión por el trabajo y por el inconformismo. “Hay que hacerlo todo al 200 %”, concluyó.

En el turno de preguntas, el público agradeció la sinceridad y transparencia de la conferencia. También el director de Esic Zaragoza, Antonio Sangó, se unió a esta valoración y definió al director de Levitec con tres palabras: “Astucia, perseverancia, positivismo y una gran dosis de humanidad”.

Para quienes no pudieron asistir a la conferencia, podrán escuchar una parte en la radio. El periodista de Aragón Radio Alberto Sánchez entrevistó en el encuentro a Pablo Lera, en una programa que se emitirá este viernes en la emisora pública.

 

Levitec incorpora en su plantilla a una persona con discapacidad intelectual gracias a un acuerdo con Atades Huesca

Levitec ha incorporado a su plantilla a una persona con discapacidad intelectual gracias a un convenio de colaboración firmado con Atades Huesca. Este acuerdo ha permitido que Héctor encuentre su primer trabajo acorde con su formación y que ahora sea más autónomo.

La dirección de la empresa aragonesa se dirigió a esta asociación en busca de un perfil laboral de auxiliar administrativo para cubrir un puesto de trabajo vacante. Atades Huesca propuso entonces a Héctor, un joven con formación en Administración que antes había desarrollado prácticas en el centro especial de empleo de la asociación. “Estudiamos la oferta y entendimos que Héctor podía desarrollar ese trabajo perfectamente, así que lo propusimos, hicieron la entrevista, les convenció y ahora está trabajando en Levitec con un contrato de trabajo y con las condiciones laborales del convenio colectivo de la empresa”.

Quien así lo explica es Luis Gállego, el preparador laboral de Héctor por parte de Atades Huesca. Él se encarga de prestarle el apoyo necesario para que aprenda las dinámicas de la empresa y se adapte cuanto antes a su nuevo puesto de trabajo. El “empleo con apoyo”, regulado por un decreto del Inaem, es una de las líneas de trabajo que desarrolla Atades desde hace poco más de un año y que está dando buenos resultados.

Luis Gállego acompañó a Héctor durante las primeras jornadas para conocer la dinámica de trabajo y ayudarle en las cosas que pudieran resultarle más complicadas. “Mi apoyo consiste en aclararle las dudas que pueda tener con el archivo o el escáner; reforzar las cosas que le cuestan más, ayudarle a relacionarse con sus compañeros…”.

Este apoyo se presta en función de las necesidades del nuevo empleado. Normalmente es más intenso los primeros días y se va retirando conforme pasa el tiempo, pero “si es necesario mantenerlo durante todo el contrato de trabajo, se mantiene”, precisa Gállego.

Han pasado unas semanas desde que Héctor se incorporó a la oficina de Huesca y, en este tiempo, se ha integrado perfectamente en la dinámica de la empresa. “Está empezando a sacar trabajo y a resolver todo por su cuenta”, comenta.

Para Atades Huesca que haya empresas como Levitec que apuestan por incorporar a personas con discapacidad intelectual en sus equipos y, además por iniciativa propia, es de gran ayuda para esta organización que se dedica a prestar apoyo a este colectivo.

Gállego asegura que el empleo es el mejor apoyo para que estas personas sean autónomas e independientes, que, en definitiva, es lo que busca Atades en cada una de las acciones que promueve como organización.

Desde Atades Huesca agradecemos a Levitec que haya pensado que podían contar con una persona con discapacidad en su empresa a través de nosotros, y que hayan confiado en Héctor para cubrir un puesto de trabajo para una demanda real que ellos tenían”, resalta.

Las personas con discapacidad intelectual tienen tantas capacidades laborales como cualquier otra y pueden realizar un trabajo en las empresas ordinarias, aunque todavía existen muchos prejuicios, matiza Gállego.

En algún momento sí que hay que apoyarles porque les cuesta un poco más aprender la rutina, pero luego su rendimiento laboral es perfectamente útil para lo que es la dinámica de la empresa”, recalca.

Por su parte, el director de Levitec, Pablo Lera, afirma que la compañía apuesta de forma decidida por la integración laboral de las personas con discapacidad y anima a romper con estos prejuicios que impiden la entrada de este colectivo al mercado laboral.

Asimismo, agradece la disposición de Atades Huesca para ayudar a Héctor en su nuevo puesto de trabajo y espera que esta colaboración continúe en el tiempo.

El equipo de Administración visita las obras de Litera Meat para conocer el proyecto

El equipo de Administración de Levitec ha visitado las obras de uno de los proyectos más destacados.

Con iniciativas como ésta, Levitec consigue algo muy importante para la compañía, que todos los departamentos conozcan de primera mano los trabajos que realiza Levitec, y más el área de Administración, que trabaja directamente con clientes y proveedores.

De esta forma, el equipo humano de Levitec conoce los proyectos desde todos los ámbitos de trabajo, no sólo desde el suyo, además de los retos a los que se enfrentan a diario.

La obra que visitaron es Litera Meat, el matadero de Binéfar, que está a punto de finalizar.

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Levitec colabora con la ONG ACCEM en la contratación de personas refugiadas

Levitec colabora desde hace años con ACCEM, una ONG que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas refugiadas. Esta organización está presente en doce Comunidades Autónomas, entre ellas Aragón, y atiende en total a 35.500 personas. Tienen en marcha 162 programas de atención directa, acogida, formación… para atender a las personas que, por situaciones adversas, se ven obligadas a salir de su país.

También en Aragón hay familias que están en esta situación. Después de huir de su país en guerra, llegan a una ciudad totalmente desconocida, con otro idioma y otra cultura, y tienen que comenzar de cero para lograr un futuro.

Levitec ha querido aportar también su granito de arena. Desde ACCEM cuentan que esta empresa aragonesa ha mostrado siempre «una disposición plena» a contratar a pesonas refugiadas. «Nosotros les presentamos distintas posibilidades que podrían adaptarse al perfil que buscan y, en cuanto tienen el permiso de trabajo, comienzan a trabajar con Levitec», indican desde la organización.

Así dos ucranianos, refugiados en España por la guerra que enfrenta a Ucrania con Rusia, tras la anexión de Crimea, han encontrado en este tiempo un puesto de trabajo en la empresa. Los dos eran electricistas en su país de origen, por lo que encajaban en el puesto. Antes habían recibido formación en ACCEM para aprender el idioma.

Estas dos personas llegaron a España con sus respectivas familias. Las dos tenían niños pequeños a su cargo. Para ellos, al igual que para el resto de refugiados, encontrar un puesto de trabajo es la puerta de entrada a la integración.

Les aporta una estabilidad económica, ya que pasan a valerse por sí mismos sin necesidad de depender de otras ayudas. Y les permite, en definitiva, comenzar a construir un nuevo proyecto de vida, después de dejar a medias el que ya habían iniciado o consolidado en su país.

El trabajo que han encontrado en Levitec, además de darles una estabilidad económica, les ha aportado también una estabilidad administrativa, ya que gracias al contrato de trabajo pueden estar legalmente en nuestro país. Pero además les permite desarrollarse como persona. «Un trabajo para ellos supone absolutamente todo», comentan.

La colaboración entre Levitec y ACCEM continúa. Desde la ONG afirman que en Levitec siempre están «abiertos» a la posible contratación. Mientras, para Levitec es un orgullo poder colaborar con organizaciones como ACCEM, que con su trabajo diario contribuyen a hacer de este mundo un lugar mejor.