Levitec trabaja en la nueva plataforma de producto fresco de Caprabo

La nueva plataforma de producto fresco de Caprabo en la Zal del Port de Barcelona , en el Prat de Llobregat, es uno de los proyectos en los que actualmente trabaja Levitec. Los trabajos se centran en las instalaciones de climatización, calefacción, ventilación y baja y media tensión.

Esta nave estará dotada de la más moderna tecnología para la actividad de logística de frío y su construcción se regirá bajo los más estrictos criterios de sostenibilidad, según indica la cadena de supermercados.

La nueva plataforma de Caprabo, de 24.600 metros cuadrados, albergará la totalidad del producto fresco que distribuye todos los días la compañía a sus 320 supermercados.

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Gaypu: «Levitec no se queda en la obra; continúa con nosotros, con el mantenimiento de la misma»

Gaypu confío en Levitec para desarrollar su proyecto industrial por su capacidad técnica. Roberto Garzo, director general de Gaypu, lo cuenta en este vídeo.📽📽

➡»Cuando nosotros nos planteamos hacer esta planta, teníamos dudas sobre qué constructores utilizar, pero lo que sabíamos seguro es que Levitec iba a ser nuestro partner a nivel de instalaciones eléctricas».

➡¿La experiencia? «Muy satisfactoria, sobre todo porque no nos quedamos en la obra, sino que continúan con nosotros, con el mantenimiento de la misma». ClientesContentos ClientesFelices 👏👏

 

Hotel Binéfar: «Levitec se define como confianza»

Comprobar la satisfacción de los clientes siempre anima a seguir adelante y a encarar un nuevo año lleno de proyectos. Confianza, profesionalidad, amabilidad… son algunos de los adjetivos que utilizan los responsables del hotel spa Binéfar. «Levitec se define como confianza», afirma el diseñador arquitectónico David Ardanuy.

Dale al play y descubre este maravilloso hotel. ClientesContentos

Tintes solidarios en el partido del Levitec Huesca

El encuentro entre el Levitec Huesca y el Palencia, que se ha disputado este domingo en la capital oscense, ha tenido tintes solidarios.  Levitec y el Club Baloncesto Peñas han querido que éste fuera un partido aún más especial dada las fechas navideñas. Por ello se ha realizado una recolecta de peluches que serán donados posteriormente.

Los aficionados que han entregado un peluche nuevo han recibido a cambio una entrada. Además, el Levitec Huesca se ha impuesto al Palencia, así que todo ha salido redondo.

En Levitec nos sentimos comprometidos con este tipo de iniciativas solidarias y no dudamos en participar en ellas. Desde aquí, os deseamos un feliz año 2020.

Levitec, ejemplo en en la jornada ‘Rompiendo barreras laborales’

Levitec ha participado en la jornada ‘Rompiendo barreras laborales’ organizada por Cepyme y el Gobierno de Aragón en Zaragoza, donde el director gerente, Pablo Lera,  ha contado las claves para lograr una inclusión plena en la organización.

El encuentro, al que asistieron personas con discapacidad intelectual, comenzó con la intervención del trabajador de Levitec, Daniel Ronsano, quien ha detallado su labor dentro de la compañía. Su intervención fue seguida muy atentamente por parte del público por cuanto es un ejemplo a seguir para ellos.

«Es mi primer trabajo en una empresa y me siento muy motivado porque veo que las cosas funcionan. Sigo luchando y esforzándome», ha explicado.

Después, en la mesa de empresas, intervino Pablo Lera, de Levitec, Carmelo Jiménez, responsable de RRHH de FCC en Aragón y La Rioja y Recaredo García, jefe de Servicio de Promoción de Empleo de Inaem.

Frente al miedo que tienen algunas empresas a contratar a personas con discapacidad, Lera no pierde ocasión para contar a otros empresarios su experiencia en la incorporación de estas personas a la organización y concienciar así de estas buenas prácticas. «Consideramos vital que la gente tenga alegría, y la ilusión y motivación que proporcionan ellos revierte en la empresa», ha comentado.

Por su parte, Carmelo Jiménez ha asegurado que el talento surge de las personas que son diferentes. «Cuando una empresa encuentra una persona con talento, se adaptará a ella», ha recalcado, al tiempo que ha ensalzado el implicación y esfuerzo de estos empleados con su trabajo, un colectivo que apenas registra bajas médicas y ausencia en comparación con la media, según su experiencia al frente de la política de recursos humanos.

Además, ha animado a los asistentes a buscar el puesto de trabajo donde ellos encajen para convertirse en imprescindibles y a asistir sin miedo a las entrevistas. «Una vez que los directivos comprueban que estos empleados dan resultado porque ellos mismo lo demuestran, el siguiente paso es que los mandos intermedios y los compañeros se convenzan también», ha subrayado